Para dar início a processos efetivos de mudança comportamental e conduzir o coachee em direção aos seus objetivos, de forma evolutiva, eficaz e resolutiva, desenvolvemos a metodologia de atendimento em 4 etapas.

1) Na primeira etapa se realiza um levantamento das necessidades e das características pessoais do coachee, identificar seus desejos, expectativas e objetivos e, principalmente, procura-se promover uma jornada de autoconhecimento.

2) A segunda etapa é dedicada à especificação do objetivo, a sondagem da realidade, ao mapeamento das forças e fraquezas do coachee e ao planejamento do plano de ação.

3) A terceira etapa é dedicada ao estabelecimento de um Plano de Ação ou de um Programa de Mudanças Pessoais. É o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado.

O principal, sem dúvida, é saber o que fazer – identificar e relacionar as atividades.

Devem ser respondidas as seguintes perguntas: Como o coachee irá realizar o que deseja? Essa realização é factível? Quanto tempo cada atividade pode demandar? Quais são as evidências que o plano de ação está sendo cumprido a contento?

4) A quarta etapa, sempre após 21 dias da anterior, é dedicada a avaliação do caminho percorrido e das metas alcançadas de acordo com o Plano de Ação estabelecido. É o momento oportuno para promover as ações corretivas necessárias, corrigir o rumo para alcançar o destino desejado.